Khi nhắc đến làm việc hay du học nghề tại Đức, phần lớn người lao động Việt Nam đều nghĩ rằng tay nghề giỏi là yếu tố quyết định tất cả. Nhiều người dành hàng năm để học nghề, nâng cao kỹ năng chuyên môn, nhưng vẫn bất ngờ khi trượt phỏng vấn hoặc không được gia hạn hợp đồng sau thời gian làm việc thử việc. Thực tế cho thấy, trong mắt nhà tuyển dụng Đức, tay nghề chỉ là điều kiện cần. Thứ họ thực sự tìm kiếm ở người lao động nước ngoài lại nằm ở những yếu tố khác, mang tính nền tảng và lâu dài hơn.
Đức là quốc gia có hệ thống đào tạo nghề và lao động cực kỳ bài bản. Người Đức tin rằng kỹ năng chuyên môn có thể đào tạo, nhưng thái độ, kỷ luật và khả năng hội nhập thì rất khó thay đổi. Chính vì vậy, trong quá trình tuyển dụng lao động quốc tế, họ thường đánh giá cao những yếu tố “vô hình” hơn là chỉ nhìn vào tay nghề hiện tại.
Điều đầu tiên người Đức quan tâm không phải là bạn làm nhanh hay chậm, mà là bạn có tuân thủ quy trình hay không. Văn hóa làm việc tại Đức đề cao tính chính xác và kỷ luật tuyệt đối. Một người thợ có tay nghề trung bình nhưng làm việc đúng quy trình, đúng giờ, đúng trách nhiệm thường được đánh giá cao hơn một người giỏi nghề nhưng làm việc tùy hứng, linh hoạt theo thói quen cá nhân. Với người Đức, việc đi làm đúng giờ không phải là điểm cộng mà là điều bắt buộc. Chỉ cần trễ giờ vài lần, dù lý do là gì, cũng đủ để họ đặt dấu hỏi về sự chuyên nghiệp của bạn.
Yếu tố tiếp theo mà nhà tuyển dụng Đức đặc biệt chú trọng là khả năng giao tiếp và tinh thần hợp tác. Bạn không cần nói tiếng Đức như người bản xứ, nhưng bạn bắt buộc phải giao tiếp rõ ràng, trung thực và có tinh thần học hỏi. Người Đức không thích sự vòng vo hay né tránh. Nếu bạn không hiểu, hãy nói là không hiểu. Nếu bạn làm sai, hãy thừa nhận và hỏi cách sửa. Sự thẳng thắn và cầu thị luôn được đánh giá cao hơn việc cố gắng “giữ thể diện” nhưng lại gây ra lỗi lặp đi lặp lại.
Nhiều lao động Việt Nam gặp khó khăn khi làm việc tại Đức vì mang theo thói quen làm việc cảm tính. Trong khi đó, người Đức làm việc dựa trên hệ thống, kế hoạch và trách nhiệm cá nhân rất rõ ràng. Mỗi người phụ trách một phần việc cụ thể và phải chịu trách nhiệm đến cùng. Nếu bạn có xu hướng trông chờ người khác nhắc nhở hoặc hỗ trợ thay vì chủ động, bạn sẽ nhanh chóng bị đánh giá là thiếu phù hợp, dù tay nghề không hề kém.
Một điểm quan trọng khác là sự tôn trọng luật pháp và hợp đồng. Người Đức coi hợp đồng lao động là cam kết nghiêm túc, không chỉ trên giấy tờ mà trong hành vi hằng ngày. Việc tự ý đổi ca, nghỉ làm không báo trước, làm thêm ngoài hợp đồng hay vi phạm nội quy doanh nghiệp đều bị xem là hành vi thiếu chuyên nghiệp. Không ít lao động Việt bị chấm dứt hợp đồng không phải vì năng lực yếu, mà vì không tuân thủ đúng những quy định tưởng chừng rất nhỏ này.
Ngoài ra, người Đức đánh giá rất cao sự ổn định và định hướng lâu dài. Khi phỏng vấn lao động hoặc du học nghề, họ thường đặt câu hỏi về kế hoạch làm việc trong 3 đến 5 năm tới. Nếu bạn chỉ thể hiện mong muốn sang Đức để kiếm tiền ngắn hạn, cơ hội được lựa chọn sẽ thấp hơn nhiều so với người thể hiện rõ ý định gắn bó, học hỏi và phát triển lâu dài tại Đức. Với họ, đầu tư đào tạo một lao động là khoản đầu tư dài hạn, không phải giải pháp tạm thời.
Chính vì những đặc thù này, ngày càng nhiều người nhận ra rằng để làm việc và phát triển bền vững tại Đức, tay nghề giỏi là chưa đủ. Điều quan trọng hơn là tư duy làm việc phù hợp với văn hóa Đức, khả năng thích nghi, kỷ luật cá nhân và thái độ nghiêm túc với nghề nghiệp đã chọn. Đây cũng là lý do các chương trình visa lao động Đức chính thức và du học nghề Đức hiện nay không chỉ đánh giá hồ sơ dựa trên bằng cấp, mà còn xem xét quá trình chuẩn bị, học tiếng, thái độ và định hướng của người lao động.
Nếu bạn đang có kế hoạch sang Đức làm việc hoặc du học nghề, việc chuẩn bị đúng ngay từ đầu sẽ giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian, chi phí và tránh những rủi ro không đáng có. Hiểu đúng điều người Đức cần ở bạn chính là chìa khóa để không chỉ sang được Đức, mà còn ở lại và phát triển lâu dài tại đây.
Nếu bạn muốn được tư vấn lộ trình phù hợp, đánh giá hồ sơ theo tiêu chuẩn thực tế của nhà tuyển dụng Đức và chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ chi tiết.
Để được tư vấn cụ thể về điều kiện, quy trình chuẩn bị hồ sơ và các yêu cầu pháp lý liên quan đến visa lao động Đức, bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua các kênh sau:
Hotline tư vấn/ Whatapp: 015563 003223
Zalo: (+84) 989-623-888
Fanpage: com/visalaodonguc
Facebook: www.fb.com/ phananhtmucom